[BTS] Clôture du projet de newsletter RH 2025- 2026

Qu’est-ce que ce projet ?

Ce projet de newsletter RH, fondé sur le volontariat, vise à concevoir chaque mois un support de communication traitant de thématiques RH. Cette initiative s’inscrit dans l’apprentissage de la communication interne, du développement des ressources humaines et de la conception de supports d’information professionnels.

Huit étudiantes de BTS GPME2 et SAM2 se sont engagées dans un projet pédagogique autour des ressources humaines : la création et la publication sur le campus d’une newsletter RH.

Elles s’appellent Lylou Gelard, Annaïg Lavenant, Paola Percot, Alix Roussière, Perrine Carrara, Katell Chauvin, Célia demoulin et Lila Loichot.

Ce projet illustre pleinement l’engagement des étudiantes et la richesse des partenariats entre le lycée et le monde professionnel.

Rencontre avec une chargée RH pour donner du sens à notre projet

Pour clôturer cette année de collaboration, nous avons été reçues ce 31 mars par Anne-Caroline Corbel, chargée de recrutement chez Vénétis à Vannes.

Fondée en 1997 à Vannes, Vénétis s’est développé de Lorient à Nantes, en passant par Auray, Saint-Nazaire et Guérande. Les entreprises adhérentes de Vénétis sont issues de secteurs d’activité variés sur les différents territoires couverts par le groupement, dont l’agence de Vannes.

Afin de développer leurs entreprises, de lutter contre la précarité de l’emploi et de fidéliser les salariés sur leur territoire, les entreprises fondatrices ont choisi de créer un groupement d’employeurs, Vénétis. Cette association leur permet de recruter des salariés en CDI via le groupement d’employeurs et de les « partager » entre plusieurs de leurs entreprises.

Depuis, Vénétis poursuit son action avec pour objectifs de contribuer au développement et à la performance économique et sociale des entreprises locales, ainsi qu’à l’épanouissement des habitants grâce à un emploi différent, stable et durable.

Vénétis en quelques chiffres :

- 2 700 candidatures par an,

- 850 entretiens,

- 50 à 70 recrutements (sur mesure)

Souvent comparé à de l’intérim, le temps partagé ou « mutualisation de compétences » est un modèle d’emploi différent qui repose sur un accompagnement personnalisé des entreprises et des salariés en proposant des contrats en CDI.

Comment cela fonctionne ?

L’association Vénétis répond aux besoins des entreprises adhérentes à la recherche de compétences spécifiques, et sélectionne, grâce à plusieurs entretiens de recrutement, les futurs salariés à partir d’une plateforme centralisée (ATS) où sont réceptionnés les CV. Une fois le 

processus de recrutement personnalisé abouti, le futur salarié est mis à disposition des entreprises entre 3 et 5 jours par semaine, et généralement pour 2 à 3 entreprises.

Qui est l’employeur ?

C’est Vénétis. En tant qu’employeur, l’association assure l’ensemble des missions RH : recrutement, facturation auprès des entreprises sous contrat, rémunération des salariés (avec un seul bulletin de paie mensuel), gestion des congés payés, formation et entretien annuel. Vénétis est garant du contrat de travail et met tout en œuvre afin de trouver des entreprises en cas de fin de mise à disposition pour permettre le maintien de salaire.

Les métiers proposés sur le territoire vannetais :

- Comptabilité, administratif, finance, 45%,

- QHSE, 18%,

- RH, 17%,

- Communication, marketing, 15%

- Autres (Informatique, achat, ...), 5%

Un grand merci à Anne-Caroline Corbel pour sa disponibilité et la qualité de son intervention, qui a suscité un vif intérêt auprès des étudiantes.

Je remercie également Violaine de Bruchard, enseignante Économie-Gestion en charge des Ressources Humaines en BTS GPME2 pour sa participation active à ce projet, ainsi que David Collet pour son soutien informatique.